ΥΓΕΙΑ News

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ OFFSITE - Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ: Εργοδότης «επιλογής» για τους υποψήφιους

-    Πώς προέκυψε η πιστοποίηση αυτή και πόσο σημαντική είναι για εσάς;

Η πιστοποίηση αυτή σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί τυχαίο και αποσπασματικό γεγονός, αλλά την επιβράβευση της απόφασης της Διοίκησης και των προσπαθειών του τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον, αποδεσμευμένο από όποια μορφή ανισότητας, υγιές και ασφαλές για τον εργαζόμενο, το οποίο θα παρέχει την δυνατότητα στο προσωπικό να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί σε μία κοινή τροχιά με τον Οργανισμό, πάντοτε με αξιοκρατικά κριτήρια, σεβασμό προς όλα τα μέρη και όλα αυτά σε σαφή πλαίσια ηθικής, τα οποία συνάδουν με το όρομα και την πολιτκή της Πολυκλινικής ΥΓΕΙΑ.

-    Ποια είναι επιγραμματικά τα κριτήρια, τα οποία οδήγησαν στην Πιστοποίησή σας, αλλά και που γενικότερα αποδεικνύουν τον τίτλο του Εργοδότη Ισότητας;

Στην πραγματικότητα, τα κριτήρια είναι οι πρακτικές που εφαρμόζουμε στην καθημερινή λειτουργία του Οργανισμού, αλλά και οι δικλείδες που έχουμε δημιουργήσει, ώστε να αποφεύγονται ή να επισημαίνονται οι όποιες τυχόν παρεκκλίσεις. Πιο συγκεκριμένα, θα μπορούσα ενδεικτικά να αναφέρω, τις ακόλουθες πρακτικές:

• Διαδικασίες Πρόσληψης: 

H διαδικασία πρόσληψης ενός εργοδοτούμενου στην Πολυκλινική Υγεία εστιάσει μόνο στα χαρακτηριστικά του ατόμου που σχετίζονται με τις απαιτήσεις μιας θέσεις εργασίας και αποφεύγει οποιαδήποτε μορφή διάκρισης προς τους υποψηφίους. 

• Εγκυμοσύνη

Η εγκυμοσύνη, δεν μας αποτρέπει από το να προχωρήσουμε σε εργοδότηση 

• Διαδικασία Συνέντευξης 

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αποφεύγονται ερωτήσεις προσωπικού τύπου που μπορούν να οδηγήσουν σε διακρίσεις που δεν αφορούν τη διεκπεραίωση των καθηκόντων του υποψηφίου, όπως είναι η ηλικία, η εθνικότητά, η οικογενειακή κατάσταση, τυχόν προβλήματα υγείας κλπ. 

• Μέλη Διευθυντικής Ομάδας 

Η Διευθυντική Ομάδα του Οργανισμού αποτελείται από 5 γυναίκες, στοχεύοντας στη γεφύρωση του χάσματος ανδρών-γυναικών, ενώ ταυτόχρονα αποτελούμε πρότυπο επιχείρησης για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην εργασία με βάση το φύλο. 

• Σύστημα Αμοιβών

Στην Πολυκλινική υπάρχει δομημένο σύστημα αμοιβών και εξέλιξης (career ladder) όπου οι αυξήσεις και η εξέλιξη των εργαζόμενων γίνονται με βάση την αξιολόγηση η οποία συνδέεται με το σύστημα αμοιβών και τις κλίμακες μισθών, χωρίς κανέναν διαχωρισμό.  

• Συμφιλίωση επαγγελματικής – οικογενειακής ζωής 

-    Ευέλικτο ωράριο εργασίας 

-    Παροχή αποστειρωμένου δωματίου για λεχώνες εργαζόμενες

-    Παροχή δώρων σε εργαζόμενες και εργαζόμενους που αποκτούν παιδί

-    Παροχή έκπτωσης ύψους 50% σε εργαζόμενές μας ή συζύγους εργαζόμενων, που επιλέγουν το νοσοκομείο μας για να γεννήσουν το μωρό τους. 

• Παρενόχληση/σεξουαλική παρενόχληση

-      Πάντοτε στον οργανισμό μας  ενθαρρύνουμε το προσωπικό μας, εάν θεωρήσει ότι υπήρξε θύμα οποιασδήποτε παρενόχλησης, ανεξάρτητα από τη μεταξύ τους ιεραρχική σχέση, να καταγγείλει την εν λόγω συμπεριφορά στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στο τμήμα ασφάλειας και υγείας. 

• Προληπτική Ιατρική

-    Στις εργαζόμενες του Οργανισμού προσφέρουμε ετησίως δωρεάν Μαστογραφία και υπέρηχο Μαστού, στοχεύοντας στην πρόληψη. -    Στους εργαζόμενους του Οργανισμού προσφέρουμε δωρεάν εξέταση για τον Προστάτη

-    Ειδικές τιμές σε όλες τις διαγνωστικές εξετάσεις ετησίως για όλο το προσωπικό

-    Συχνά αναφέρετε ότι το «το ανθρώπινο δυναμικό της Πολυκλινικής ΥΓΕΙΑ, είναι και ένα από τα ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα»

Και πράγματι αυτό πιστεύουμε και για αυτό επενδύουμε στο προσωπικό μας. Η Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ διαθέτει 450 άτομα μόνιμο προσωπικό και δίκτυο 200 συνεργαζόμενων ιατρών. Η επιλογή του προσωπικού γίνεται με αυστηρά κριτήρια, αλλά δε μένουμε μόνο στο θέμα του επιπέδου μόρφωσης κατά την επιλογή. Για εμάς το ήθος και η προσωπικότητα του κάθε υποψηφίου και μετέπειτα εργαζομένου, είναι άκρως σημαντικά. Εξίσου σημαντικές είναι και οι δεξιότητες, όπως είναι η ενσυναίσθηση. Οι υπηρεσίες υγείας δεν είναι όπως άλλοι χώροι παροχής υπηρεσιών. Απαιτείται διακριτικότητα και ενσυναίσθηση στην επικοινωνία με τους ασθενείς και τους συγγενείς κάθε ασθενούς και βεβαίως υψηλό αίσθημα ευθύνης και σεβασμού. Κατά συνέπεια κατά τη διαδικασία προσλήψεων, γίνεται αξιολόγηση και αυτών των χαρακτηριστικών του κάθε υποψηφίου. 

-    Το περασμένο καλοκαίρι είχατε βραβευτεί ως Εργοδότης που δίνει ευκαιρία στους Νέους.

Δε θα μπορούσαμε να διεκδικούμε τον τίτλο του εργοδότη Ισότητας, αν αποκλείαμε τους νέους ή άτομα με αναπηρία ή αν επιτρέπαμε οποιουδήποτε είδους διάκριση. Σε αυτό το πλαίσιο, δίνουμε την ευκαιρία σε νέους ανθρώπους να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία κοντά μας, ενώ ταυτόχρονα τους παρέχουμε την ενδυνάμωση που χρειάζονται μέσα από προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και εξειδίκευσης. 

Γενικότερα, για εμάς η συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση είναι προτεραιότητα. Η ανάπτυξη του Οργανισμού επιτυγχάνεται αποκλειστικά μέσω της ανάπτυξης του προσωπικού. Εξελισσόμαστε σαν Οργανισμός μαζί, στην ίδια τροχιά και με το ίδιο όραμα με το ανθρώπινο δυναμικό μας. Στόχος μας είναι να αποτελούμε ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ για τους υποψηφίους

-    Θεωρείτε ότι οι πρακτικές που ακολουθεί η Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ εντάσσονται στη γενικότερη στρατηγική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του Οργανισμού;

Σαφέστατα. Δεδομένου ότι η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ενός οργανισμού επικεντρώνεται σε πρακτικές που απευθύνονται σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και κυρίως στο κοιννωικό σύνολο, τότε σαφέστατα και υπάρχει ουσιαστικός συσχετισμός. 

Γενικότερα η Διοίκηση και η οικογένεια της Πολυκλινικής ΥΓΕΙΑ είναι ευαισθητοποιημένοι σε προτεραιότητες που επηρεάζουν το κοινωνικό σύνολο, όπως είναι η Προστασία του Περιβάλλοντος. Μεταξύ άλλων, διαθέτουμε πιστοποιήσεις και πρακτικές που διασφαλίζουν την Ορθή Περιβαλλοντική Διαχείριση, την ορθή Διαχείριση των Αποβλήτων και εξασφαλίζουν ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον για το προσωπικό και τους ασθενείς της Πολυκλινικής. 

Εδώ και 35 χρόνια, η Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ έχει ως κύριο μέλημά της την προσφορά στο συνάνθρωπο μέσω διαφόρων δράσεων, είτε αυτές είναι δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, είτε δράσεις φιλανθρωπικού σκοπού. Ενδεικτικά θα αναφέρω την καμπάνια ευαισθητοποίησης που διεξάγουμε σε ετήσια βάση για το Μητρικό Θηλασμό και τα οφέλη για το βρέφος και τη μητέρα μέσω βίντεο που διοχετεύουμε και ημερίδων με ελεύθερη προσέλευση για το κοινό, την καμπάνια στο πλαίσιο του μήνα για την προστασία της υγείας των ανδρών, γνωστού ως Movember με δωρεάν εξετάσεις προστάτη και ενημέρωση σε συνεργασία με το δίκτυο των συνεργατών ιατρών μας, την καμπάνια ενημέρωσης για τον καρκίνο του Μαστού με σημαντικά μειωμένες τιμές για τη διενέργεια σχετικών διαγνωστικών εξετάσεων, τις ημέρες εθελοντικής αιμοδοσίας που διοργανώνονται εντός της Πολυκλινικής ΥΓΕΙΑ, σε συνεργασία με την Τράπεζα Αίματος και άλλες σχετικές πρωτοβουλίες. Αυτές βεβαίως είναι μόνο κάποιες από τις δράσεις που υλοποιούνται από την Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ και είναι σε ετήσια βάση. Εξίσου σημαντικές είναι από πλευράς μας και οι παρεμβάσεις και προσπάθειες της εξάλειψης των ανισοτήτων που βιώνουν τα άτομα με αναπηρία. Πρόσφατα η Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ έχει καταχωρηθεί στην εφαρμογή αποκλειστικά για άτομα με αναπηρία Ablebook, ως παροχέας υπηρεσιών υγείας με ειδικά διαμορφωμένους χώρους και εξοπλισμό που επιτρέπουν και διευκολύνουν την πρόσβαση για άτομα με αναπηρία. 

Στην Πολυκλινική ΥΓΕΙΑ, θεωρούμε πως είναι και δική μας ευθύνη η διασφάλιση της ίσης πρόσβασης όλων σε κοινωνικά αγαθά, όπως είναι η υγεία και για αυτό αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας η υιοθέτηση πρακτικών προς αυτό το σκοπό.